Claves esenciales para superar una entrevista de trabajo
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Claves esenciales para superar una entrevista de trabajo

PREPARACIÓN
Es el primer paso para realizar una buena entrevista. Cuánto más preparado/a estés, más seguro/a te sentirás. Deberás conocer:
Detalles de la entrevista: hora exacta, lugar y trayecto.
Nombre, apellidos y puesto de la persona que te va a entrevistar.
Información específica de la compañía: historia, situación financiera, principales competidores, productos y servicios.
Información de contacto, cifras y hechos sobre tu carrera profesional.
Descripción del trabajo que se oferta y competencias básicas de la función.
Preguntas para tu entrevistador/a: ¿Por qué está disponible el puesto? ¿Qué papel desempeña la posición en la organización? ¿Contáis con programas de formación dentro de la empresa?
Cultura de la compañía para la elección de tu vestimenta. Intenta que tu imagen sea acorde a la de la compañía contratante y a la del puesto ofertado.

TÉCNICA
Qué hacer:
Llega a tiempo o unos minutos antes.
Saluda a tu entrevistador/a por su cargo y apellido.
Estréchale la mano con firmeza.
Espera a que te ofrezca una silla antes de sentarte. Siéntate erguido y mira hacia delante, mostrando interés en todo momento.
Intenta ser lo más carismático/a posible.
Escucha e intenta ser un buen conversador/a.
Sonríe.
Mira a tu entrevistador/a a los ojos.
Sigue las pistas de tu entrevistador/a acerca de las cualidades de la persona que buscan para el puesto.
Transmite a tu entrevistador/a de manera concisa, concreta y sincera cuáles son tus puntos fuertes.
Convence a tu entrevistador/a acerca de los beneficios que proporcionarías a la compañía.
Mantén una actitud abierta y decidida acerca del puesto al que estás optando. Nunca cierres la puerta a ninguna oportunidad profesional.

Qué no hacer:
Responder a las preguntas con un simple no o sí. Intenta relacionar en la mayor medida posible tus cualidades con la posición que se está ofertando.
Mentir. Responde a las preguntas con sinceridad, franqueza e intenta ser conciso/a.
No hagas comentarios despectivos sobre tu jefe/jefes actuales o con los que hayas trabajado en el pasado.
Evita hacer preguntas sobre el salario, sobre vacaciones o incentivos al comienzo de la entrevista, a no ser que estés seguro/a de que la persona que te está entrevistando quiere contratarte o que sea ella/él la quien haya mencionado las condiciones salariales del puesto.

CONOCIMIENTO
Debes estar preparado/a para responder a estas preguntas:
Describe una ocasión en la que tuviste dificultades trabajando en equipo. ¿Qué causó el problema? ¿Cómo actuaste? ¿Cuál fue el resultado?
Dame un ejemplo de cuando hayas trabajado con una fecha límite. ¿Cómo manejaste los plazos? ¿Qué hiciste para asegurarte de que se cumplieran?¿Cómo organizarías el trabajo si hubiera otra ocasión?
Háblame de una ocasión en la que te anticipaste a un problema, ¿Cómo sabías que el problema iba a surgir? ¿Qué hiciste para solucionarlo? ¿Fue efectiva tu acción?
Describe tus logros, sé claro/a y conciso/a, y compórtate como si estuvieras decidido/a a conseguir el puesto.
¿Por qué elegiste la carrera de ______?
¿Qué tipo de trabajo estás buscando?
¿Por qué te gustaría trabajar en nuestra compañía?
¿Qué puesto de trabajo te gustaría tener dentro de 5 años?
¿Cuándo te aumentaron el sueldo por última vez?
¿Qué estilo de gestión saca lo mejor de ti?
¿Qué te interesa de nuestro producto/servicio?
¿Qué has aprendido de tus trabajos anteriores/actual?
¿Qué experiencia te ha motivado en mayor medida a nivel profesional y por qué?
¿Qué logro profesional ha demostrado que tienes iniciativa?
¿Cuáles son tus principales debilidades y fortalezas?
¿Qué crees que determina la progresión de una persona en una empresa?
¿Estarías dispuesto a cambiar de residencia?
¿Cuáles son tus aficiones/hobbies?
¿Qué significa "trabajar en equipo" para ti?

CIERRE
Causar buena impresión al cerrar la entrevista laboral es vital:

Además, si estás interesado/a en la posición, pregunta cuál es el siguiente paso del proceso de entrevista. Si el/la entrevistador/a te ofrece el puesto y lo quieres, acepta en el acto. Si, por el contrario, deseas tomarte un tiempo para pensar, sé cortés, ten tacto y pregunta sobre cuándo tendrías que darles una respuesta.
No te desanimes si no te ofrecen el puesto o no te informan acerca de la banda salarial. Puede que el/la entrevistador/a quiera tomar su decisión final tras consultarlo con su equipo, o que quiera entrevistar a otros candidatos (o ambas cosas).
Si tienes la impresión de que la entrevista no está saliendo bien y de que estás directamente descartado/a del proceso, no muestres tu desánimo. Puede que no encajes en el puesto para el que estás siendo entrevistado, pero es importante que el/la entrevistador/a acabe con una buena impresión de ti para tenerte en cuenta a la hora de cubrir futuras vacantes.
Por último, no olvides de agradecerle a tu entrevistador/a el tiempo que te ha dedicado.

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