Por otra parte, según los últimos datos facilitados por el Organismo de Promoción y Desarrollo del Ayuntamiento de Antequera (OAL), el sector que más demanda puestos de trabajo en Antequera es el agrario y logístico. Su director técnico, Rafael Muñoz, declaró que “las posibilidades laborales en estos sectores han incrementado las ofertas de empleo de auxiliares administrativos, mozos de almacén, carretilleros, conductores de camión y puestos de distribución en general”. Junto al agrario/logístico, el turístico se posiciona como otra actividad en generar mayor número de contrataciones a camareros, encargados de barra, jefes de sala, cocineros y camareras de piso. El de servicios, con servicios a la comunidad, atención en instituciones sociales y a domicilio, está entre otro de los sectores con más demanda de acceso.
Por su parte, y siguiendo el Informe Estadístico de marzo de 2012, elaborado por el Observatorio Argos de
Respecto al resto de la comarca, las estadísticas de empleo de abril de 2012 de
ANDALUCÍA, LA CUARTA EN GENERAR EMPLEO
Los datos del año anterior, según el Informe Infoempleo.com 2011, elaborado por ésta entidad en colaboración con Adecco, indican que la región andaluza se mantuvo en 2011 como la cuarta comunidad autónoma que más empleo generó en España, pasando de suponer un 9,98 por ciento en 2010 al 11,10 por ciento del total en 2011. Las áreas sanitaria, tecnologías de la información y comunicación, financiera y legal, marketing e ingeniería fueron las principales actividades económicas en las que el pasado año se precisaron profesionales. Entre las provincias con más empleos, el informe añade, Sevilla se convirtió en la localidad más activa, alcanzando el 26,21 por ciento. Málaga con 24,15 por ciento descendió al segundo lugar después de haber liderado la oferta de empleo de la región durante los últimos años, y Granada y Cádiz, ambas con valores superiores al 10 por ciento ocuparon el tercer y cuarto puesto.
El perfil más buscado por las empresas en 2012
En Antequera, y dependiendo del sector, los niveles de preparación para acceder a un puesto determinado dependen de la ocupación a la que se pretende optar. Según Rafael Muñoz, el caso de los sectores líderes, en demanda y oferta de puestos de trabajo en Antequera, el sector logístico y agrario, no necesitan de una mano de obra cualificada sino que el nivel de cualificación, en la mayoría de sus casos, es bajo. Atendiendo al resto de ofertas, afirma, “el nivel de cualificación exigido irá en aumento y variará en función de las tareas a desempeñar”.
Como muestran los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), las personas que no han acabado los estudios alcanzan una tasa de desempleo del 54 por ciento. En palabras del director del Área Territorial de Empleo de Málaga Interior (ATE Málaga Interior), Andrés Muñoz, en las personas cualificadas la tasa de paro puede estar en torno al 15 por ciento, y en personas no cualificadas la tasa de paro es cuatro veces superior, situándose en torno al 60 por ciento. En principio, recalca, “las empresas no están en la mejor situación de contratar pero si necesitan un trabajador, lo buscarán con formación, experiencia y capaz de abarcar varios aspectos de la empresa. A las empresas no le interesan los trabajadores unidireccionales sino que necesitan empleados cualificados y polivalentes”. Por eso, añade, “es imprescindible que el nivel de formación sea el máximo. Hay que invertir en formación para que cuando la situación mejore podamos estar en las mejores condiciones de acceder al puesto de trabajo”.
DEMANDA NACIONAL
Auxiliar de caja, promotor, gestor de venta telefónica, operador de planta química, secretaria de dirección, figurante, camarero, ingeniero superior, gestor del punto de venta, operario especialista, programadores JAVA, analista financiero, conductor de tripulación y dependiente son los perfiles profesionales más demandados en el mercado laboral español en 2012, tal y como señala el informe Los + buscados, presentado por Adecco, empresa dedicada a la gestión de recursos humanos.
A pesar de la creciente tasa de desempleo, la consultora Adecco Professional prevé una elevada demanda de determinados puestos de trabajo estratégicos para las compañías, “bien por las necesidades corporativas que solucionan o bien por la banda salarial en la que se mueven”. En este marco, señala el informe, “cobran importancia figuras como el consultor SAP, el market manager, el responsable de compras, el director financiero internacional o el técnico comercial con idiomas”.
En el ámbito sanitario, el informe apunta que frente a la demanda de los médicos de familia, los radiólogos serán en 2012 los profesionales más cotizados dentro del área sanitaria “por ser un perfil difícil de encontrar al no haber un importante número de especialistas”.
Las empresas tienen claro el tipo de trabajadores que necesitan. Al igual que en 2011, el perfil más demandado por los empresarios españoles es el de un joven de entre 16 y 35 años con idiomas, experiencia, disponibilidad geográfica y titulación universitaria o formación profesional, así lo recoge el informe ‘Infoempleo 2011: Oferta y demanda’, elaborado por Infoempleo en colaboración con Adecco. Además, según el informe, el 5,46 por ciento de las ofertas valoran que los candidatos tengan un postgrado y el 28,76 por ciento que tengan conocimientos de uno o varios idiomas extranjeros, siendo el inglés el más solicitado con el 86,25 por ciento, así como el francés y el alemán con el 9,07 por ciento y el 4,96 por ciento, respectivamente.
La seguridad laboral a largo plazo, el aspecto más valorado al elegir una empresa para trabajar
El informe ‘Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad’, elaborado por la empresa de soluciones de recursos humanos Randstad, concluye que “la seguridad laboral a largo plazo es el factor decisivo por el que el 68 por ciento de los profesionales españoles se decide a trabajar en una empresa determinada”. A este dato se suma la voluntad de la mayoría de los antequeranos que, en palabras de Rafael Muñoz, buscan seguridad y estabilidad para su futuro laboral. Con los datos proporcionados por el SEPE, observamos que, el mes de mayo ha hecho efectivo un total de 2.633 contratos de los cuales 65 son indefinidos y 2.568 temporales.
Además de la seguridad laboral, otros aspectos valorados son las perspectivas de futuro, las condiciones económicas y que la empresa sea socialmente responsable. Un buen ambiente de trabajo y el que el puesto aporte una experiencia laboral interesante, se suman a la lista.
El informe, que analiza las opiniones de 7.000 personas en España, indica un cambio claro en las expectativas de los trabajadores comparado con el último año, cuando las condiciones económicas era el factor común en los consultados. “Esto indica que los trabajadores son conscientes de que es momento de realizar ciertos sacrificios de índole personal para lograr una mayor estabilidad en el mercado y la empresa”, explican los responsables de Randstad.
Atendiendo a otro estudio realizado por Infojobs y la escuela de negocios Esade se conoce que el 57 por ciento de los candidatos no indica el salario que desea percibir. El estudio subraya, también, que aunque la mayor parte de los encuestados muestra disposición a emigrar para encontrar trabajo, “solo un 23,5 por ciento reconoce buscarlo de forma activa en países de
Por género, añade el informe de Randstad, se observa que los hombres prefieren empresas que ofrezcan perspectivas de empleo internacional y formación continua. Las féminas, en cambio, prefieren una compañía que favorezca el horario de trabajo flexible, la conciliación de la vida personal y laboral, buena localización y buen ambiente con los compañeros.
La formación: estrategia para buscar un empleo
Desde el Área Territorial de Empleo de Málaga Interior se pone a disposición de los usuarios dos programas de formación, Formación Profesional para el Empleo, que imparte las entidades que colaboran con el SAE a través de becas y el Programa de Empleo Formación, que a través de entidades locales forman a personas con relación contractual durante, un año y medio en el caso de
Entre las actividades ofertadas, y atendiendo a la familia profesional, el ATE Málaga Interior abre a convocatoria cursos de sanidad: auxiliar de enfermería en geriatría y celador sanitario; industria alimentaria: auxiliar de industria alimentaria: transporte y mantenimiento de vehículos, pintura de vehículos, mantenimiento estructural de carrocería, conductor de camión pesado y conductor de autobús; servicios socioculturales y a la comunidad: formador ocupacional; hostelería y turismo: gestión de pisos y limpieza en alojamientos, promoción turística local e Información al visitante; actividades físicas y deportivas: guía por itinerarios en bicicleta; informática y comunicaciones, informática de usuario, iniciación a la red de internet y sistemas microinformáticos; y energía y agua: montaje y mantenimiento de instalaciones solares térmicas.
Los cursos, en su mayoría, son presenciales y facilitan un certificado de profesionalidad y prácticas profesionales en empresas. Para poder participar en las distintas actividades el ATE Málaga Interior ha abierto un plazo de presentación de solicitudes, que varía en función del curso.
A la espera de los correspondientes a 2012, los datos del ejercicio de 2011 indican que la inversión para Formación Profesional para el Empleo en la comarca de Antequera fue de 3.893.806 euros, lo que favoreció la puesta en marcha de alrededor de 100 cursos con 1.455 beneficiarios. Respecto al Programa de Empleo Formación la inversión del año anterior cifra los 7.656.492 euros con un total de 14 proyectos.
