Los caballos de batalla, los mismos de siempre, la lucha por la igualdad de género y la conciliación de la vida profesional y personal que hacen que las mujeres tengamos que soportar “triples jornadas”, como bien dice la coordinadora del Instituto Andaluz de
Según Torres, la tasa de ocupación femenina es del 34,5 por ciento, y aunque “sea bajísima”, ésta significa un aumento de 20 puntos desde los años noventa.
Pero uno de los principales problemas contra los que todavía tiene que luchar la mujer es la brecha salarial, una mujer normalmente no cobra lo mismo que un hombre ejerciendo el mismo empleo pese a estar igual o mejor preparada para realizar ese trabajo.
Por otra parte, la mayor parte de las bonificaciones laborales en cuanto a tiempo la cogen las mujeres: permisos de lactancia, excendencias, reducción de jornada... En este último caso, de cada 100 hombres andaluces que trabajan a media jornada, hay 420 mujeres. Además de esto, un 8 por ciento de mujeres renuncian a un puesto de trabajo por temas familiares.
En lo que respecta a la creación de empresas, Málaga es la primera provincia que cuenta con el 50 por ciento del tejido empresarial compuesto por mujeres. Según Torres, esto ha sido provocado también por la salida de muchas mujeres de la economía sumergida; “eran las que regentaban bares, tiendas y otros negocios pero estaban a nombre de los maridos. Cuando ha pasado el tiempo se han dado cuenta de la necesidad de estar dadas de alta para tener una jubilación y otros beneficios sociales”, sostiene la coordinadora del IAM en Málaga.
No sólo en el mundo laboral se ve la importancia de las mujeres, sino que en la vida social también se están haciendo oír. Los colectivos sociales como AMPAs, o asociaciones de vecinos cada vez tienen como presidentes a mujeres, y en el mundo rural son muchas las integrantes de asociaciones de todo tipo, desde laborales hasta de aficiones, pero que se reúnen y que marcan la vida social del municipio.
LEY DE LA IGUALDAD PARA LOS ALTOS CARGOS
África Cruz
Jefa de Pisos del Parador de Antequera
África es
Cuenta con un grupo de 13 personas a su cargo entre camareras de piso y limpiadoras, un gran equipo en el que todas “vamos a una”, explica. Para África su equipo es “muy competente y nos llevamos muy bien porque, aparte de jefa y empleadas, somos compañeras y amigas”.
Para la gobernanta del Parador el Día de
Respecto a la conciliación laboral, África señala que el Parador apuesta por la flexibilidad de horarios. Así, si las personas que están a su cargo necesitan por cualquier motivo personal entrar más tarde o cambiar el horario laboral, no hay ningún problema, asegura.
Con 51 años y 35 trabajando para la misma “casa”, como ella llama al Parador, África es una de tantas mujeres que cada día lucha para llevar adelante su casa y su trabajo.
Verónica Hidalgo
Auxiliar administrativo Mollete San Roque
Verónica, joven, madre y trabajadora. Se encarga desde hace ocho años de llevar las cuentas de clientes de una de las empresas más importantes de Antequera, Mollete San Roque. Es auxiliar administrativo y durante su jornada laboral lo mismo coge una llamada telefónica que atiende a los clientes, realiza los pedidos y hace la facturación y la contabilidad de la firma antequerana.
Su día a día lo define como “muy ajetreado”. “Llevo a mi niño al colegio, vengo a mi trabajo por la mañana y a la hora de comer lo recojo, vamos a casa y vuelta a mi trabajo. Al salir de la oficina por la tarde, preparo la cena, a mi niño y hasta el día siguiente, a empezar un día nuevo”.
Verónica valora mucho la flexibilidad laboral de la que disponen en la empresa, “si por cualquier motivo personal he tenido que salir, no se me ha puesto ningún impedimento, todo lo contrario”. Además, aunque ella realiza jornada completa, dice que algunas trabajadoras que han solicitado el cambio a media jornada lo han obtenido sin ningún problema.
Para la responsable de la administración de Mollete San Roque el día de la mujer trabajadora es “otro día más, es ley de vida trabajar ya sea en casa o bien, fuera de ella”.
Un puesto de responsabilidad el que ejerce Verónica, una mujer que considera que “tanto mujeres como hombres estamos preparados para ejercer altos cargos. Estamos igual de preparados”, por ello, considera que “no es difícil para las mujeres acceder a puestos de responsabilidad”.
Celinda Lara
Directora de
Celinda terminó la carrera de Medicina en 2002 y en 2003 empezó la residencia de médico de familia, que duró 3 años. Lleva 6 años en Primaria y dos ejerciendo como Directora de
Para Celinda la jornada se hace “durilla” porque el horario, aunque oficialmente es de
Cuando termina en el centro de salud llega a casa y le espera su vida familiar. Está casada y es madre de un niño de 4 años y, aunque su hijo ya está en el colegio, recuerda como al principio se hacía más duro dejarlo en la guardería con tan sólo 4 meses e ir al trabajo, por lo que procura que pase con ella el máximo de tiempo posible.
Trabaja y lleva el peso de la casa por lo que, en su opinión, días como el 8 de marzo se realiza un reconocimiento al trabajo que día a día “llevamos a cabo las mujeres”.
El ámbito sanitario no es machista, tanto hombres como mujeres por igual ocupan puestos de gran responsabilidad.
Eva María Canut
Magistrada y Decana de los Juzgados de Antequera
Eva es desde hace cuatro años magistrada del Juzgado número 1 de Antequera y, además, decana. Extremeña pero con residencia en Granada, cada mañana acude a desempeñar su trabajo a la ciudad de El Torcal. Eva considera su profesión como “un servicio público” en el que tratan de dar solución a los problemas de todos los ciudadanos.
La juez nos explica que tratan asuntos penales y civiles. “Tenemos unas semanas de asuntos penales en las que hacemos funciones de guardia y tomamos declaración a los detenidos, resolvemos sobre su situación personal y celebramos juicios rápidos”, mientras que, en materia civil, “resolvemos todas las cuestiones que sean competencia del partido judicial como desahucios, temas de ejecución, etc”.
Cada mañana llega a las 10 y, si hay vistas civiles, empieza con los señalamientos civiles; si hay temas de guardia, comienzan por los detenidos y a continuación se tramitan las diligencias. Hay días en los que termina su trabajo a las 5 de la tarde pero en realidad no culmina ahí su jornada laboral. “Aunque continúo trabajando en casa intento tener calidad de vida y disfrutar de mi familia, pasear...”
Para Eva la mujer ha conseguido mucho, “debemos ser conscientes de la superación y de todo el esfuerzo que se ha hecho y todas las metas que se han conseguido”. Ella no es ama de casa pero destaca la labor que desempeñan porque reconoce que está menos reconocida pero que conlleva mucho esfuerzo.
El sistema judicial es considerado por Canut “muy justo”, al ir por oposiciones no hay ningún tipo de discriminación de sexos, es más, es un ámbito con mayor presencia de mujeres, “creo que es porque somos más constantes. La oposición es como una carrera de obstáculos, hay gente que las saca el primer año, pero por lo general, no es así”.
Raquel Martos
Gerente de Iniciativas Sotram (Citroën Antequera)
Raquel es desde el año pasado gerente de Iniciativas Sotram, el concesionario Citröen de Antequera, aunque lleva desde 2003 dedicada plenamente al negocio familiar. Esta publicista de profesión realiza las funciones de gerencia y dirección pero también es el enlace de la marca con el concesionario, se encarga de la calidad y es jefa de ventas. “Realizo un poco de todo, entre mis funciones también está la de coordinar al personal (con 15 personas a su cargo) y, si hace falta, también me pongo a vender”, nos cuenta.
Cada mañana llega a las 8.15, da una vuelta por el taller para ver las citas diarias y organizar el plan de trabajo. Seguidamente sube al concesionario a recibir las comunicaciones por e-mail de la marca, entre otras cosas y coordina con su personal de ventas las operaciones realizadas el día anterior y lo previsto para el nuevo día.
Normalmente suele almorzar fuera de casa y permanece en la empresa hasta las 8 o incluso 9 de la noche, a lo que hay que sumar que también están los sábados por la mañana, por lo que considera “vital” tener buenos compañeros para que cuando tienes que ausentarte por motivos personales, ellos te puedan echar una mano. Con este horario “es complicado, tienes que administrarte muy bien los tiempos y delegar, hacer la comprar por Internet o ir los sábados por la tarde”.
Aunque el sector del automóvil siempre ha sido de hombres, Martos asegura que cada vez son más las mujeres que trabajan en él. “Creo que acceder a puestos de responsabilidad no es tan difícil, la mentalidad está muy abierta y puedes demostrar tu valía. El problema es hasta qué punto somos capaces de dejar atrás otras prioridades que son típicas de la mujer y que te hacen sentirte realizada”.
Virtudes Hidalgo
Directora pedagógica del Centro de Formación Audiolis
Virtudes lleva casi 16 años trabajando en Audiolis. Empezó mecanizando contratos como operadora y ahora es la directora pedagógica de la empresa. Cada mañana, lo primero que hace al llegar, es revisar la normativa que se ha publicado en los boletines oficiales para extraer aquella que le pueda interesar a la empresa con el fin de desarrollar su trabajo con la garantía de ofrecer el mejor servicio.
Tanto ella, como las 25 personas que están a su cargo, trabajan en el asesoramiento de todas las cuestiones planteadas por los clientes y por el perfecto funcionamiento del área.
Para Virtudes el día 8 de marzo es un “homenaje a la mujer trabajadora que no se conforma con el papel tradicional que se le había asignado en esta sociedad”. Además, considera que es una sociedad en la que es “bastante difícil” para una mujer acceder a puestos de responsabilidad, sobretodo si es una empresa dirigida por hombres.
Al mismo tiempo manifiesta que el sector de la formación es más de hombres, “es estupendo que haya mujeres al frente porque así podemos demostrar de lo que somos capaces, tenemos las mismas capacidades que cualquier hombre”, pero lamenta que “ a veces tenemos que demostrarlo más”. Según Hidalgo “tienes que tener la oportunidad y estar en el sitio adecuado en el momento oportuno”.
Respecto a la conciliación laboral, Virtudes es madre de 2 hijos, de 14 y 11 años, y opina que la conciliación es complicada, “cuando son pequeños te necesitan pero, cuando van creciendo, quizá un poco más porque necesitan otro tipo de atenciones y tienes que estar más pendiente”. Además, aunque cuenta con ayuda externa en casa, y con un marido que colabora en las actividades domésticas, la responsabilidad es de ella.
